۱- ما پذیرفتیم که در برابر غذای اضافی عاجز بودیم، و زندگی مان غیر قابل اداره شده بود.
۲- به این باور رسیدیم که یک نیروی برتر از ما می تواند سلامت عقل را به ما بازگرداند.
۳- تصمیم گرفتیم اراده و زندگیمان را به مراقبت خداوند به آن گونه که او را درک می کردیم, بسپاریم.
۴- یک ترازنامه ی اخلاقی بی باکانه و جستجوگرانه از خود تهیه کردیم.
۵- چگونگی دقیق خطاها و اشتباه های مان را به خداوند، به خود و به یک انسان دیگر اقرار کردیم.
۶- آمادگی کاملا پیدا کردیم که خداوند کلیه ی نواقص شخصیتی ما را برطرف کند.
۷- با فروتنی از او خواستیم کمبودهای شخصیت ما را برطرف کند.
۸- فهرستی از تمام کسانی که به آنها صدمه زده بودیم، تهیه کردیم و خواستار جبران خسارت از تمام آنها شدیم.
۹- به طور مستقیم در هر جا که امکان داشت از این افراد جبران خسارت کردیم مگر در مواردی که اجرای این امر به ایشان یا دیگران لطمه بزند.
۱۰- به تهیه ی ترازنامه ی شخصی خود ادامه دادیم و هرگاه در اشتباه بودیم، فورا آن را پذیرفتیم.
۱۱- از راه دعا و مراقبه خواهان ارتقاء رابطه ی آگاهانه ی خود با خداوند به آن گونه که او را درک می کردیم شده و فقط جویای آگاهی از اراده ی او برای خود و قدرت اجرایش شدیم.
۱۲- با بیداری روحانی حاصل از برداشتن این قدم ها کوشیدیم این پیام را به پرخوران رسانده و این اصول را در تمام امور زندگیمان به اجرا درآوریم.
” اما من خیلی ضعیف شده ام، هیچ گاه نمی توانم که آن را انجام دهم.” نگران نباشید، همه ی ما چنین چیزهایی گفته و چنین فکرهایی کرده ایم. راز حیرت انگیز موفقیت این برنامه تنها یک مسئله است: “عجز”، عجز ما را به یکدیگر و به یک نیروی برتر وابسته کرده و نه قدرت مان. با اقدام به عجز، برای انجام آن چه که به تنهایی نمی توانستیم انجام دهیم توانایی پیدا می کنیم.
اگر تصمیم بگیرید شما یکی از ما هستید، ما به شما با دستان باز خوش آمد می گوییم. شرایطتان هرچه هست، ما به شما هدیه ای از پذیرش ارائه می کنیم. شما بیش از این تنها نیستید. به پرخوران گمنام خوش آمدید. به خانه خوش آمدید.
۱- منافع مشترک ما باید در رأس قرار گیرد، بهبودی شخصی به وحدت OA بستگی دارد.
۲- در رابطه با هدف گروه ما فقط یک مرجع نهایی وجود دارد، خداوندی مهربان که به گونه ای ممکن خود را در وجدان گروه بیان می کند. گرداننده ان ما خدمت گزاران مورد اعتماد ما می باشند، آنان حکومت نمی کنند.
۳- تنها لازمه ی عضویت در OA تمایل به قطع خوردن غیر ارادی است.
۴- هر گروه باید مستقل باشد به استثنای مواردی که بر گروه های دیگر و یا پرخوران گمنام در کل اثر بگذارد.
۵- هر گروه فقط یک هدف اصلی دارد، رساندن پیام به پرخوری که هنوز در عذاب است.
۶- یک گروه OA هرگز نباید هیچ موسسه ی مرتبط یا هر سازمان انتفاعی خارجی را تایید یا در آن ها سرمایه گذاری کند و یا نام OA را به آن ها به عاریت دهد، مبادا مسائل مالی، مالکیت و شهرت ما را از هدف اصلی خود منحرف سازد.
۷-هر گروه OA باید متکی به خود باشد و کمک مالی از خارج دریافت نکند.
۸- پرخوران گمنام باید همیشه غیر حرفه ای باقی بمانند اما مراکز خدماتی ما می توانند کارمندانی مخصوص استخدام کنند.
۹- OA تحت این عنوان، هرگز نباید سازماندهی شود، اما ما میتوانیم هیاتهای خدماتی یا کمیته هایی تشکیل دهیم که مستقیما در برابر کسانیکه به آنها خدمت می کنند مسئول باشند.
۱۰- پرخوران گمنام هیچ عقیده ای در مورد موضوعات خارجی ندارد بنابراین نام پرخوران گمنام هرکز نباید به بحث های اجتماعی کشانده شود.
۱۱- خط مشی روابط عمومی ما بنابر اصل جاذبه است تا تبلیغ، ما همیشه لازم است گمنامی شخصی خود را در مطبوعات، رادیو، فیلم، تلویزیون و سایر وسایل ارتباطات حفظ کنیم.
۱۲- گمنامی اساس روحانی تمام سنت های ما می باشد و همیشه یادآور این است که اصول را به شخصیت ها ترجیح دهیم.
۱- مسئولیت و اختیار نهایی در خدمات جهانی OA با وجدان همه ی گروه های OA می باشد.
۲- گروه های OA, حفظ و تداوم خدمت رسانی را به کنفرانس اداری خدمات جهانی واگذار می کنند. بنابراین کنفرانس اداری خدمات جهانی: رای, اختیار و وجدان موثر در کل OA است.
۳- داشتن حق تصمیم گیری بر مبنای اعتماد, امکان گردانندگی موثر را در OA ممکن می سازد.
۴- همه ی اعضای شرکت کننده در روند تصمیم گیری ها, فرصت برابری دارند.
۵- هر فرد می تواند در هنگام لزوم, شکایت کرده و درخواست رسیدگی کند و اطمینان داشته باشد به نظرها و شکایت های شخصی اش رسیدگی می شود.
۶- کنفرانس اداری خدمات جهانی, مسئولیت اصلی اداره ی پرخوران گمنام را به هیأت امنا واگذار کرده است.
۷- مسئولیت ها و حقوق قانونی هیأت امنا, طبق بند A اساسنامه و مسئولیت ها و حقوق قانونی کنفرانس اداری خدمات جهانی طبق سنت ها و بند B اساس نامه ی OA مشخص شده است.
۸- هیأت امنا, مسئولیت اداره ی دفتر خدمات جهانی را به کمیته اجرایی خدمات جهانی واگذار کرده است.
۹- برای عملکرد موثر در همه ی سطوح خدماتی, داشتن شیوه های درست و مناسب در انتخاب خدمت گذاران مورد اعتماد و توانا, ضروری است.
۱۰- برای برقراری تعادل در مسئولیت های خدماتی, باید حدود اختیارات به طور دقیق مشخص شود. این گونه از تداخل خدمت ها و دوباره کاری ها جلوگیری می شود.
۱۱- کمیته های اجرایی, کمیته های خدماتی, کارمندان و مشاورین باید همیشه به مسوولین اداری مورد اعتماد در دفتر خدمات جهانی کمک کنند.
۱۲- اساس روحانی OA این اطمینان را به وجود می آورد که:
الف) هیچ کدام از کمیته ها, سطوح و ساختار خدماتی OA نباید به موقعیت خطرناکی برای کسب ثروت و مسند قدرت تبدیل شوند.
ب) برای کارهای OA باید همیشه بودجه ی کافی همراه با یک ذخیره ی محتاطانه در نظر گرفته شود که این کار قسمتی از اصول مالی OA است.
پ) هیچ کدام از اعضای OA نباید در موقعیتی قرار بگیرند که دارای اختیارات بیش از حد باشند.
ت) برای گرفتن همه ی تصمیم گیری های مهم باید گفتگو و تبادل نظر کرد, تا حد امکان به فهم مشترک رسید و در نهایت رای گیری کرد.
ث) هیچ خدمتی نباید کمرشکن و طاقت فرسا باشد, یا باعث بحث های عمومی شود.
ج) هیچ کدام از هیأت ها و کمیته های خدماتی نباید عملکرد حکومتی داشته باشند, بلکه همیشه باید در فکر و عمل, خواهان برابری افراد باشند.